{"id":3354,"date":"2023-03-07T14:32:05","date_gmt":"2023-03-07T19:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/slfcpa.ca\/?p=3354"},"modified":"2023-03-07T17:19:40","modified_gmt":"2023-03-07T22:19:40","slug":"semaine-de-travail-de-4-jours-en-vogue-chez-les-employeurs-ayant-leurs-employes-a-coeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/semaine-de-travail-de-4-jours-en-vogue-chez-les-employeurs-ayant-leurs-employes-a-coeur\/","title":{"rendered":"SEMAINE DE TRAVAIL DE 4 JOURS : en vogue chez les employeurs ayant leurs employ\u00e9s \u00e0 coeur"},"content":{"rendered":"

Il ne faut jamais sous-estimer la puissance, l\u2019importance et la valeur d\u2019un travail. Mais comme le dit le fameux adage, \u00ab \u00e0 trop travailler, on s\u2019abrutit \u00bb<\/b>. Ce n\u2019est bon ni pour notre sant\u00e9 ni pour notre efficacit\u00e9. C\u2019est pourquoi de plus en plus d\u2019employeurs adoptent la semaine de travail de quatre jours<\/b>; ils cherchent \u00e0 am\u00e9liorer la conciliation travail-vie personnelle<\/b>, le rendement<\/b>, le moral et l\u2019environnement <\/b>de leurs employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

<\/b>AVANTAGES POUR LES EMPLOYEURS
\n<\/b><\/span>Avec la semaine de travail de quatre jours, les employ\u00e9s profitent d\u2019une journ\u00e9e de cong\u00e9 de plus par semaine (ou 32 heures par mois). Ce temps libre additionnel augmente leur satisfaction et m\u00eame leur rendement puisqu\u2019ils ont plus de temps pour se reposer. Par ricochet, les employ\u00e9s sont naturellement plus alertes, cr\u00e9atifs et motiv\u00e9s. Ces bienfaits chez les employ\u00e9s se traduisent par des avantages pour l\u2019employeur :<\/p>\n

Meilleur rendement : <\/b>Selon les \u00e9tudes, les employ\u00e9s qui font une semaine de quatre jours sont plus heureux et productifs au travail.<\/p>\n

Absent\u00e9isme r\u00e9duit : <\/b>Lorsque les employ\u00e9s sont plus heureux et ont plus de temps libre, ils ont moins tendance \u00e0 s\u2019absenter du travail ou \u00e0 prendre des cong\u00e9s de maladie.<\/p>\n

Moins de frais g\u00e9n\u00e9raux : <\/b>Les employeurs peuvent r\u00e9duire leurs factures d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, de fournitures de bureau et de frais g\u00e9n\u00e9raux en passant d\u2019une semaine de travail de cinq jours \u00e0 quatre jours.<\/p>\n

Fid\u00e9lisation et recrutement am\u00e9lior\u00e9s : <\/b>Les semaines de travail de quatre jours peuvent rehausser l\u2019attrait d\u2019une entreprise aupr\u00e8s d\u2019employ\u00e9s potentiels et renforcer la fid\u00e9lisation d\u2019employ\u00e9s en poste d\u00e9sirant un r\u00e9gime de travail flexible.<\/p>\n

Motivation des employ\u00e9s : <\/b>La journ\u00e9e de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire am\u00e9liore la motivation des employ\u00e9s au travail.<\/p>\n

Meilleure conciliation travail-vie personnelle : <\/b>Les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une plus grande latitude pour g\u00e9rer leur vie professionnelle et personnelle sont souvent plus performants au travail.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

AVANTAGES <\/strong>POUR LES EMPLOY\u00c9S
\n<\/b><\/span>Les avantages pour les employ\u00e9s sont assez \u00e9vidents. En plus d\u2019avoir plus de temps \u00e0 consacrer \u00e0 leur famille et \u00e0 leurs amis, ils font le m\u00eame salaire que s\u2019ils travaillaient cinq jours par semaine. Voici d\u2019autres points positifs :<\/p>\n

Meilleure conciliation travail-vie personnelle : <\/b>Gr\u00e2ce aux semaines de quatre jours, les employ\u00e9s ont une journ\u00e9e de plus pour relaxer et peuvent mieux \u00e9quilibrer leur vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n

Hausse de la satisfaction au travail : <\/b>Lorsqu\u2019ils ont plus de temps \u00e0 consacrer \u00e0 leurs loisirs et \u00e0 leur famille, les employ\u00e9s ont tendance \u00e0 \u00eatre plus satisfaits au travail.<\/p>\n

Rendement et moral am\u00e9lior\u00e9s : <\/b>Comme ils ont plus de temps pour reprendre leurs \u00e9nergies, les employ\u00e9s sont plus motiv\u00e9s et productifs au travail. Et cette motivation a ensuite un effet positif sur le moral.<\/p>\n

Cr\u00e9ativit\u00e9 redoubl\u00e9e : <\/b>La journ\u00e9e de cong\u00e9 additionnelle est aussi un moment propice \u00e0 la r\u00e9flexion. De retour au travail, les employ\u00e9s ont alors tendance \u00e0 faire preuve de plus de cr\u00e9ativit\u00e9 et d\u2019innovation face \u00e0 un probl\u00e8me.<\/p>\n

Moins de stress et de risque d\u2019\u00e9puisement professionnel : <\/b>Les semaines de travail r\u00e9duites att\u00e9nuent le stress et diminuent le risque d\u2019\u00e9puisement professionnel caus\u00e9 par de longues heures de travail. Ainsi, les employ\u00e9s ont plus d\u2019\u00e9nergie \u00e0 investir dans leurs t\u00e2ches.<\/p>\n

Sant\u00e9 et bien-\u00eatre accrus : <\/b>Avec une semaine de quatre jours seulement, les employ\u00e9s disposent de plus de temps pour prendre soin de leur bien-\u00eatre et de leur sant\u00e9 physique et mentale.<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

EN PRATIQUE
\n<\/span><\/b>De nombreuses grandes entreprises priorisant le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 la semaine de travail de quatre jours<\/b>. D\u2019ailleurs, Microsoft Japon <\/b>est l\u2019une des premi\u00e8res entreprises \u00e0 avoir test\u00e9 la semaine de travail r\u00e9duite. R\u00e9sultat : <\/b>une hausse de productivit\u00e9 de 40 % <\/b>et un taux de satisfaction des employ\u00e9s de 92 % relativement \u00e0 la conciliation travail-vie personnelle<\/b>.<\/p>\n

Perpetual Guardian<\/b>, une entreprise de services financiers de la Nouvelle-Z\u00e9lande, est un autre bon exemple. Depuis qu\u2019elle a instaur\u00e9 les semaines de quatre jours, elle a constat\u00e9 une \u00e9norme am\u00e9lioration dans le rendement et la motivation des employ\u00e9s<\/b>. De plus, le nombre de cong\u00e9s de maladie a diminu\u00e9<\/b>, ce qui signifie que les employ\u00e9s profitent de leur journ\u00e9e de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour prendre du repos. D\u2019autres entreprises de renom ont ensuite fait de m\u00eame (Google, Yahoo!, LinkedIn, Amazon). <\/b><\/p>\n

Les employeurs comme les employ\u00e9s ont confirm\u00e9 l\u2019avantage de la semaine de travail r\u00e9duite<\/b>. Les employeurs ont observ\u00e9 une am\u00e9lioration du rendement et du moral au travail. Les employ\u00e9s, quant \u00e0 eux, ont plus de temps pour faire leurs activit\u00e9s favorites. Manifestement, lorsqu\u2019elle est bien cadr\u00e9e, la semaine de travail de quatre jours s\u2019av\u00e8re b\u00e9n\u00e9fique et efficace des deux c\u00f4t\u00e9s. Avec la bonne m\u00e9thode, elle s\u2019annonce une option viable pour l\u2019avenir.<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

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