{"id":2646,"date":"2021-03-15T22:38:51","date_gmt":"2021-03-16T02:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/slfcpa.ca\/?p=2646"},"modified":"2021-03-16T13:49:30","modified_gmt":"2021-03-16T17:49:30","slug":"vous-travaillez-a-domicile-en-raison-de-la-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/vous-travaillez-a-domicile-en-raison-de-la-covid-19\/","title":{"rendered":"Vous travaillez \u00e0 domicile en raison de la COVID-19?"},"content":{"rendered":"

COVID-19 <\/b>a boulevers\u00e9 la situation de travail de bien des Qu\u00e9b\u00e9cois. En tant qu\u2019employ\u00e9 ayant travaill\u00e9 \u00e0 domicile en 2020 en raison de la pand\u00e9mie, <\/b>vous pourriez avoir droit \u00e0 une d\u00e9duction pour certaines d\u00e9penses d\u2019emploi, selon deux nouvelles m\u00e9thodes de d\u00e9duction temporaires. Vous devez cependant satisfaire aux conditions suivantes :\u00a0<\/span><\/h1>\n

\u2022 <\/span>vous avez acquitt\u00e9 <\/span>vos propres d\u00e9penses;
\n<\/span>\u2022 <\/span>vous avez travaill\u00e9 plus <\/span>de 50% du temps \u00e0 votre domicile durant une p\u00e9riode d\u2019au moins
\n4 semaines cons\u00e9cutives;
\n<\/span>\u2022 <\/span>vos d\u00e9penses n\u2019ont pas <\/span>\u00e9t\u00e9 rembours\u00e9es par votre employeur.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/span>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et le gouvernement qu\u00e9b\u00e9cois offriront temporairement aux t\u00e9l\u00e9travailleurs l\u2019une des deux m\u00e9thodes suivantes pour demander la d\u00e9duction de d\u00e9penses d\u2019emploi engag\u00e9es en 2020 : \u00a0<\/span>\u2022 la m\u00e9thode \u00e0 taux fixe temporaire; ou\u00a0 \u00a0 \u2022 la m\u00e9thode d\u00e9taill\u00e9e.
\n<\/span><\/strong><\/p>\n

R\u00c9SIDENTS DU QU\u00c9BEC
\n<\/span><\/b>Aux fins de l\u2019imp\u00f4t du Qu\u00e9bec, selon la m\u00e9thode \u00e0 taux fixe, vous pouvez demander une d\u00e9duction simplifi\u00e9e de 2$ pour chaque jour o\u00f9 vous avez travaill\u00e9 de la maison, jusqu\u2019\u00e0 un montant maximal pour l\u2019ann\u00e9e de 400$<\/b>. Si vous utilisez la m\u00e9thode d\u00e9taill\u00e9e, vous pouvez demander la d\u00e9duction plus d\u00e9taill\u00e9e de vos d\u00e9penses d\u2019emploi. Pour ce faire, votre employeur doit remplir le formulaire TP-64.3 \u2013 Conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019emploi. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les options offertes et pour d\u00e9terminer celle qui vous convient le mieux, consultez la section D\u00e9penses d\u2019emploi li\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail <\/i>de la foire aux questions sur le site de Revenu Qu\u00e9bec<\/a>.\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

D\u00c9DUCTIONS D\u2019IMP\u00d4T F\u00c9D\u00c9RAL
\n<\/span><\/b>Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral offre \u00e9galement aux employ\u00e9s admissibles la d\u00e9duction des frais de bureau \u00e0 domicile selon une m\u00e9thode \u00e0 taux fixe, sous r\u00e9serve de certaines conditions. Cette m\u00e9thode simplifi\u00e9e vous permet de demander la d\u00e9duction de 2$ pour chaque jour o\u00f9 vous avez travaill\u00e9 \u00e0 la maison, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 400$ pour l\u2019ann\u00e9e. <\/b>Vous pouvez aussi utiliser la m\u00e9thode d\u00e9taill\u00e9e pour d\u00e9duire les montants r\u00e9els que vous avez pay\u00e9s. Selon cette m\u00e9thode, les employeurs peuvent remplir et signer le formulaire simplifi\u00e9 T2200S \u2013 D\u00e9claration des conditions d\u2019emploi li\u00e9es au travail \u00e0 domicile en raison de la COVID-19<\/i>. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019inclure ce formulaire dans votre d\u00e9claration de revenus, mais vous devez le conserver dans vos dossiers. Pour d\u00e9terminer la m\u00e9thode qui vous convient le mieux, consultez la section D\u00e9penses de travail \u00e0 domicile pour les employ\u00e9s de la foire aux questions sur le site de l\u2019Agence du revenu du Canada (ARC).\u00a0<\/span><\/b><\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

FRAIS DE BUREAU \u00c0 DOMICILE ADMISSIBLES
\n<\/span><\/b>Il ne faut pas oublier que, selon la m\u00e9thode d\u00e9taill\u00e9e, des re\u00e7us sont requis. Vous devez demander la d\u00e9duction de la partie li\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi des montants r\u00e9els admissibles que vous avez pay\u00e9s. Ces montants peuvent comprendre les d\u00e9penses suivantes :
\n\u2022 <\/b><\/span>le loyer li\u00e9 \u00e0 l\u2019espace de travail;
\n<\/span><\/b>\u2022 <\/b><\/span>le chauffage, l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, l\u2019eau, les produits de nettoyage, les ampoules et les r\u00e9parations mineures;
\n<\/span><\/b>\u2022 <\/b><\/span>les frais d\u2019acc\u00e8s \u00e0 Internet.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

Toutefois, si vous \u00eates propri\u00e9taire, les d\u00e9penses suivantes NE SONT PAS <\/b>admissibles selon la m\u00e9thode d\u00e9taill\u00e9e :
\n<\/span>\u2022 <\/b><\/span>les imp\u00f4ts fonciers*;
\n<\/span><\/b>\u2022 <\/b><\/span>les primes d\u2019assurance habitation*;
\n<\/span><\/b>\u2022 <\/b><\/span>les int\u00e9r\u00eats hypoth\u00e9caires.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

*Des conditions s\u2019appliquent si vous \u00eates un employ\u00e9 \u00e0 commission.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si votre employeur vous demande de payer des fournitures de bureau ou certaines d\u00e9penses de t\u00e9l\u00e9phone, vous pouvez peut-\u00eatre d\u00e9duire ces d\u00e9penses, notamment :
\n<\/span>\u2022 <\/b><\/span>le co\u00fbt des minutes d\u2019utilisation du cellulaire;
\n<\/span><\/b>\u2022 <\/b><\/span>les interurbains effectu\u00e9s pour le travail;
\n<\/span><\/b>\u2022 <\/b><\/span>les fournitures de bureau, y compris les stylos et crayons, le papier, les cartouches d\u2019encre, les trombones, les enveloppes et les agrafes;
\n<\/span><\/b>\u2022 <\/b><\/span>les frais postaux.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

Les employ\u00e9s qui travaillent normalement \u00e0 domicile (c.-\u00e0-d. ils travaillaient \u00e0 domicile m\u00eame avant la pand\u00e9mie) et qui ont alors des d\u00e9penses additionnelles, comme des frais de d\u00e9placement, des frais relatifs \u00e0 l\u2019usage d\u2019un v\u00e9hicule automobile et d\u2019autres d\u00e9penses, doivent remplir le formulaire f\u00e9d\u00e9ral habituel T2200 <\/b><\/span><\/a>\u2014 D\u00e9claration des conditions de travail.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Enfin, l\u2019ARC exige qu\u2019une personne autoris\u00e9e par l\u2019employeur signe le formulaire T2200S ou T2200. Il en va de m\u00eame pour le formulaire TP-64.3 du Qu\u00e9bec<\/b><\/span><\/a>. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et le gouvernement qu\u00e9b\u00e9cois accepteront les signatures \u00e9lectroniques sur ces formulaires pour l\u2019ann\u00e9e d\u2019imposition 2020.\u00a0<\/span><\/p>\n

Communiquez avec votre conseiller fiscal de SLF<\/strong> pour discuter de ces changements ou vous renseigner sur les d\u00e9ductions possibles.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

COVID-19 a boulevers\u00e9 la situation de travail de bien des Qu\u00e9b\u00e9cois. En tant qu\u2019employ\u00e9 ayant travaill\u00e9 \u00e0 domicile en 2020 en raison de la pand\u00e9mie, vous pourriez avoir droit \u00e0 une d\u00e9duction pour certaines d\u00e9penses d\u2019emploi, selon deux nouvelles m\u00e9thodes de d\u00e9duction temporaires. Vous devez cependant satisfaire aux conditions suivantes :\u00a0 \u2022 vous avez acquitt\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[30,11],"tags":[33],"class_list":["post-2646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid19","category-nouvelles","tag-slf-covid19-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2646"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2671,"href":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2646\/revisions\/2671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/slfcpa.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}